Кіру

Кәсіптік даярлау жөніндегі маман

Кәсіптің сипаттамасы
3333-0
Кәсіптік даярлау жөніндегі маман
Кәсіптік стандарт
Кәсіптік стандарттың паспорты
Басқа кәсіптермен байланыс
Кәсіптер картасы
Тану ережелері
Кәсіптер тізілімі
Сипаттама
Негізгі мақсат
Жұмыс берушілердің мамандарды оқытуға қажеттілігін айқындау, жұмыссыздар үшін қолайлы қысқа мерзімді кәсіптік курстарды іріктеу, жұмыссыздарға қысқа мерзімді кәсіптік оқытуды ұйымдастыру, азаматтарды қысқа мерзімді оқыту аяқталғаннан кейін жұмысқа орналастыру.
Жеке құзыреттерге қойылатын талаптар
  • Коммуникативтілік
  • Айырмашылықтарға төзімділік (этникалық, мәдени, әлеуметтік)
  • Адалдық
  • Жайлы атмосфера құру
  • Стресске төзімділік
Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
  • Санатсыз: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, мамандығы бойынша жұмыс стажына талап қойылмайды; Мансаптық кеңесші: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және біліктілігі жоғары деңгейдегі санатты маман лауазымында халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесіндегі жұмыс өтілі кемінде 3 жыл; Кейс-менеджер: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім (әлеуметтік, педагогикалық) және халықты жұмыспен қамту саласында «мансаптық консультант» біліктілігі жоғары деңгейдегі санатты маман лауазымында кемінде 3 жыл жұмыс стажы болуы тиіс; Тәлімгер: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім (әлеуметтік, педагогикалық) және біліктілігі жоғары деңгейдегі «кейс-менеджер» санатындағы маман лауазымындағы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл
Басқа кәсіптермен байланыс
5 СБШ-нің деңгейі
Жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл жөніндегі маман
Толығырақ
6 СБШ-нің деңгейі
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант
Толығырақ
6 СБШ-нің деңгейі
Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жөніндегі маман
Толығырақ
4 СБШ-нің деңгейі
Кәсіптік даярлау жөніндегі маман
Толығырақ
4 СБШ-нің деңгейі
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант
Толығырақ
6 СБШ-нің деңгейі
Жұмыспен қамту қызметінің басшысы
Толығырақ
5 СБШ-нің деңгейі
Жұмыспен қамту қызметінің құрылымдық бөлімшесінің басшысы
Толығырақ
4 СБШ-нің деңгейі
Жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл жөніндегі маман
Толығырақ
5 СБШ-нің деңгейі
Кәсіптік даярлау жөніндегі маман
Толығырақ
6 СБШ-нің деңгейі
Жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл жөніндегі маман
Толығырақ
6 СБШ-нің деңгейі
Еңбек нарығының талдаушысы
Толығырақ
4 СБШ-нің деңгейі
Жұмысқа орналастыру жөніндегі консультант
Толығырақ
5 СБШ-нің деңгейі
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант
Толығырақ
4 СБШ-нің деңгейі
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі ассистент
Толығырақ
4 СБШ-нің деңгейі
Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жөніндегі маман
Толығырақ
5 СБШ-нің деңгейі
Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жөніндегі маман
Толығырақ
Деңгей 6
жоғары білім (бакалавриат, маман дәрежесі, ординатура)

Машықтар
1. Жұмыс берушімен қарым-қатынас жасау үшін құрметпен, сенімсіздік пен таптаурындардан бас тарта отырып және сабырлық таныта отырып қолайлы ортаны қамтамасыз ету.
2. Кәсіби лексиканы пайдалану және жұмыс берушіге ақпаратты түсіндіру.
3. Қызмет көрсету кезінде инклюзивті тәсілдерді пайдалану.
«Мансаптық кеңесші» санаты үшін қосымша машықтар:
- еңбек нарығындағы өзгерістерді және салалық талаптарды ескере отырып, жұмыс берушінің кадрлық қажеттілігінің ерекшелігін түсіну.
«Кейс-менеджер» санаты үшін қосымша машықтар:
- нақты сұрау салу бойынша қысқа мерзімді оқытуды іске асыру үшін жұмыс беруші мен білім беру қызметтерін жеткізушілер арасында өзара іс-қимыл жасауға;
- әлеуметтік осал топтардағы ізденушілердің қажеттіліктері мен жағдайларын ескере отырып, олардың оқытуға қатысуын қамтамасыз ету.
«Тәлімгер» санаты үшін қосымша машықтар:
- білім беру сұранысын анықтау кезінде жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл мәселелері бойынша тәжірибесі аз мамандарға кеңес беру;
- қысқа мерзімді кәсіптік оқыту шеңберінде жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл бойынша әдістемелік материалдарды әзірлеуге және бейімдеуге қатысу.
Білімдер
1. Халықты жұмыспен қамту саласындағы, дербес деректер және оларды қорғау туралы нормативтік құқықтық актілер.
2. Білім беру және оқыту жүйесі.
3. Еңбек нарығы және оның үрдістері, еңбек нарығындағы өзекті кәсіптер.
4. Жұмыспен қамту қызметі мен жұмыспен қамту саласындағы инклюзивті ортаны құру қағидаттары мен тәсілдері.
Машықтар
1. Негізгі сәттерді баса айта отырып, айқын және қысқаша сөйлеу.
2. Еңбек нарығының талаптарына сәйкес ізденушінің білімін, дағдыларын, ынтасын және жағдайын анықтау.
3. Жұмыс берушілердің қызметкерлерге қоятын талаптарын талдау.
«Мансаптық кеңесші» санаты үшін қосымша машықтар:
- қысқа мерзімді оқыту бағдарламаларының мазмұнымен ізденушінің кәсіби мүдделері мен қажеттіліктерін салыстыру;
- жұмыс іздеушінің еңбек потенциалы мен мансаптық мақсаттарын негізге ала отырып, оның оқудан өтуінің орындылығын негіздеуге;
- кадрлар тапшылығы байқалатын бос орындар бейініне сәйкес келетін бағдарламалар нұсқаларын ұсыну.
«Кейс-менеджер» санаты үшін қосымша машықтар:
- оқуға қатысуға әсер ететін әлеуметтік, тұрмыстық және психологиялық факторларды ескере отырып, кандидаттарды іріктеуді жүзеге асыру;
- еңбек нарығына кірігуге көмек көрсетуді қоса алғанда, ізденушілерді оқытуға дейін, оқу кезінде және оқудан кейін сүйемелдеуді қамтамасыз ету.
«Тәлімгер» санаты үшін қосымша машықтар:
- тәжірибесі аз мамандарға оқуға үміткерлерді жеке іріктеу мәселелері бойынша, оның ішінде ізденушілерде шектеулер болған кезде кеңес беру;
- оқытуға бағыттардың тиімділігін талдау;
- әртүрлі мақсатты топтар мен салалар үшін кандидаттарды іріктеу бойынша тәсілдер мен алгоритмдерді әзірлеу және бейімдеу.
Білімдер
1. Жұмыссыздар үшін жұмыспен қамтуды қолдау шаралары.
2. Бағалау жүргізу әдістері.
3. Халықтың нысаналы топтарымен жұмыс істеу әдістері мен құралдары.
4. Тәуекелдерді бағалау және бақылау құралдары.
5. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар.
6. Дербес деректерді қорғау жөніндегі талаптар.
7. Диагностика әдістері.
8. Кеңес беру теориясы және қажетті техникалар.

Машықтар
1. Нәтижелерге қол жеткізуге және ізденушілердің жеке қажеттіліктерін қанағаттандыруға кепілдік беру үшін білім алушылардың ілгерілеуін қадағалау және құжаттау.
2. Кәсіби оқыту процесінің тиімділігін бағалау, нәтижелерді құжаттау.
3. Жұмыс іздеушінің психологиялық ерекшеліктерін ескере отырып, онымен өзара іс-қимыл жасау.
«Мансаптық кеңесші» санаты үшін қосымша машықтар:
- оқу барысында ізденушінің уәждемесі мен мақсаттарындағы өзгерістерді бағалау және ұсынымдарды бейімдеу;
- жұмыс іздеушінің мансаптық күтулерін оқыту нәтижелерімен және еңбек нарығындағы перспективалармен салыстыру;
- прогресті талдау негізінде одан әрі кәсіби дамыту бойынша жеке ұсынымдарды әзірлеу.
«Кейс-менеджер» санаты үшін қосымша машықтар:
- айқын шектеулері бар оқытуға қатысушылармен жұмыс істеу;
- оқудан өту кезінде ізденушіні сүйемелдеуді үйлестіру.
«Тәлімгер» санаты үшін қосымша машықтар:
- мамандардың кәсіптік бағдарлау және оқыту жұмысының сапасын талдау және оны жақсарту жөнінде ұсыныстар қалыптастыру;
- оқыту процесінде клиенттерді сүйемелдеудің күрделі жағдайларын жүргізу мәселелері бойынша қызметкерлерге кеңес беру;
- жұмыс іздеушілердің әртүрлі санаттарымен жұмыста кәсіби оқытудың тиімділігін бағалау және прогресті қадағалау бойынша әдістемелік тәсілдерді әзірлеу.
Білімдер
1. Халықты жұмыспен қамту саласындағы, дербес деректер және оларды қорғау туралы нормативтік құқықтық актілер.
2. Білім беру және оқыту жүйесі.
3. Еңбек нарығы және оның үрдістері, еңбек нарығындағы өзекті кәсіптер.
Машықтар
1. Азаматтардың мақсатты топтарының ерекшеліктерін түсіну, әлеуметтік мәртебе мен ықтимал шектеулерді ескеру.
2. Проблеманы талдау және құрылымдау, жағдайдан шығудың ықтимал нұсқаларын айқындау және қарау, шешімдер қабылдау және қиындықтарды шешу.
3. Азаматтардың нақты санаттарына әсер ететін еңбек ресурстарына сұраныс туралы ақпаратты қолдану.
4. Еңбек нарығының қажеттіліктеріне сүйене отырып, жұмыспен қамту бағыттарын құрастыру.
Білімдер
1. Жұмыссыздар үшін жұмыспен қамтуды қолдау шаралары.
2. Бағалау жүргізу әдістері.
3. Халықтың нысаналы топтарымен жұмыс істеу әдістері мен құралдары.
4. Тәуекелдерді бағалау және бақылау құралдары.
5. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар.
6. Дербес деректерді қорғау жөніндегі талаптар.
7. Диагностика әдістері.
8. Кеңес беру теориясы және қажетті техникалар.
Машықтар
1. Азаматтардың мақсатты топтарының ерекшеліктерін түсіну, әлеуметтік мәртебе мен ықтимал шектеулерді ескеру.
2. Еңбек нарығының талаптарына сәйкес ізденушінің білімін, дағдыларын, уәждемесін және жағдайын анықтау.
3. Қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді перспективада жұмысқа орналасуға қол жеткізу үшін оқытудың тиімділігін бағалау.
Білімдер
1. Жұмыссыздар үшін жұмыспен қамтуды қолдау шаралары.
2. Халықтың нысаналы топтарымен жұмыс істеу әдістері мен құралдары.
3. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар.
4. Дербес деректерді қорғау жөніндегі талаптар.
5. Диагностика әдістері.
6. Кеңес беру теориясы және қажетті техникалар.

Машықтар
1. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялармен жұмыс істеу, жұмыста онлайн-консультация беру әдістері мен жүйелерін қолдану.
2. Жұмыспен қамту қызметінің талаптарына сәйкес білім алушылар туралы жазбаларды жүргізеді және сақтайды.
3. Жұмыс іздеушілерді жұмысқа орналастыру бағыттарын бейімдеу үшін мониторинг нәтижелерін пайдалану.
Білімдер
1. Халықты жұмыспен қамту саласындағы, дербес деректер және оларды қорғау туралы нормативтік құқықтық актілер.
2. Білім беру және оқыту жүйесі.
3. Еңбек нарығы және оның үрдістері, еңбек нарығындағы өзекті кәсіптер.

Машықтар
1. Кәсіби оқыту процесінің тиімділігін бағалау, нәтижелерді құжаттау.
2. Дауларды шешу.
3. Кәсіби салада жаңа білім алу және оны қолдану.
Білімдер
1. Жұмыссыздар үшін жұмыспен қамтуды қолдау шаралары.
2. Бағалау жүргізу әдістері.
3. Халықтың нысаналы топтарымен жұмыс істеу әдістері мен құралдары.
4. Тәуекелдерді бағалау және бақылау құралдары.
5. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар.
6. Дербес деректерді қорғау жөніндегі талаптар.

Машықтар
1. Кәсіби оқыту процесінің тиімділігін бағалау, нәтижелерді құжаттау.
2. Дауларды шешу.
3. Кәсіби салада жаңа білім алу және оны қолдану.

Білімдер
1. Жұмыссыздар үшін жұмыспен қамтуды қолдау шаралары.
2. Бағалау жүргізу әдістері.
3. Халықтың нысаналы топтарымен жұмыс істеу әдістері мен құралдары.
4. Тәуекелдерді бағалау және бақылау құралдары.
5. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар.
6. Дербес деректерді қорғау жөніндегі талаптар.

Машықтар
1. Жұмыспен қамту мәселелері бойынша түсінікті лексиканы қолданып кеңес беру.
2. Жұмыспен қамту қызметтерінің, соның ішінде цифрлық жұмыспен қамту платформаларының қалай жұмыс істейтінін түсіндіру.
3. Жұмыс іздеушілерді тіркеуді жүзеге асыру.
4. Жұмыспен қамтуды қолдаудың қолайлы нұсқаларын таңдауға көмектесу.
«Мансаптық кеңесші» санаты үшін қосымша машықтар:
- мақсатты топ өкілдерімен жұмыс барысында стратегиялық коммуникация әдістерін қолдану;
- жұмыс іздеушінің қажеттіліктері мен күтілімдерін диагностикалау;
- жұмысты белсенді іздеуге ынталандыру.
«Кейс-менеджер» санаты үшін қосымша машықтар:
- ізденушінің жұмысқа орналасуға дайындығын бағалау;
- күрделі жағдайларда алғашқы қолдауды қамтамасыз ету.
«Тәлімгер» санаты үшін қосымша машықтар:
- клиенттермен өзара іс-қимыл мәселелері бойынша аз тәжірибесі бар мамандарға кеңес беру.
Білімдер
1. Еңбек, халықты жұмыспен қамту саласындағы, дербес деректер және оларды қорғау туралы нормативтік құқықтық актілер.
2. Этикалық стандарттар.
3. Коммуникация әдістері.
4. Психология негіздері.

Машықтар
1. Жұмыс іздеушінің әлеуметтік жағдайы мен шектеулерінің ерекшеліктерін ескеру.
2. Жұмыс іздеуші туралы ақпаратты құрметпен және бейтарап түрде алуды қамтамасыз ететін кәсіби сұхбат жүргізу әдістерін қолдану.
3. Жұмысқа орналасуға дайындық деңгейіне базалық бағалау жүргізу.
4. Жұмыс іздеушінің жұмыссыздық кезеңінің болжамды ұзақтығына сүйене отырып, белгілі бір критерийлер бойынша ізденушілерді санаттарға (бейінді топтарға) бөлу.
«Мансаптық кеңесші» санаты үшін қосымша машықтар:
- жұмыс іздеушінің ынтасын, дағдыларын, тәжірибесін және кедергілерін анықтау.
«Кейс-менеджер» санаты үшін қосымша машықтар:
- жұмыс іздеушінің қажеттіліктері мен қиындықтарына диагностика жүргізу;
- қолдаудың ықтимал арналары мен нысандарын анықтау.
«Тәлімгер» санаты үшін қосымша машықтар:
- бейіндеу және күрделі кейстер мәселелері бойынша тәжірибесі аз мамандарға әдістемелік қолдау және тәлімгерлік көрсету.
Білімдер
1. Жұмыссыздарды бейіндеу жүйесі мен әдістері.
2. Жұмыспен қамтудың әлеуметтік аспектілері.
3. Осал топтармен жұмыс істеу.
4. Психология негіздері.
5. Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар.

Машықтар
1. Жұмыс іздеушіні жұмысқа орналастырудың жеке жоспарының мақсаты, құрылымы және мазмұны туралы хабардар етеді.
2. Жұмысқа орналастырудың жеке жоспарын құрастырады және құжаттайды.
3. Жұмысқа орналастырудың жеке жоспарының орындалуына мониторинг жүргізеді.
«Мансаптық кеңесші» санаты үшін қосымша машықтар:
- тұрақты шектеулер мен мақсаттарды анықтау үшін жұмыс іздеушімен тереңдетілген сұхбат жүргізу;
- жұмыс іздеушінің әлеуеті мен шектеулерін ескере отырып, жұмыспен қамтуды қолдау шараларын айқындау.
«Кейс-менеджер» санаты үшін қосымша машықтар:
- айқын күрделілігі бар ізденушілермен жұмыс істеу (ұзақ жұмыссыздық, мотивацияның төмендігі, әлеуметтік көмекке тәуелділік);
- бейінді ұйымдармен тұрақты өзара іс-қимыл орнату;
- қажет болған жағдайда ведомствоаралық өзара іс-қимыл барысында ізденушінің мүдделерін білдіру.
«Тәлімгер» санаты үшін қосымша машықтар:
- әріптестік ұйымдар желісін құруға және қолдауға;
- сүйемелдеудің күрделі жағдайлары бойынша тәжірибесі аз мамандарды сараптамалық қолдауды жүзеге асыру;
- жұмысқа орналастырудың жеке жоспарларын орындаудың жүйелік кедергілерін талдау және жұмысты ұйымдастырудағы тәсілдерді жетілдіру.
Білімдер
1. Еңбек траекториясын жеке жоспарлау әдістемесі.
2. Ұйымдармен өзара іс-қимыл тәртібі.
3. Жұмыссыздар үшін жұмыспен қамтуды қолдау шаралары.
Машықтар
1. Еңбек нарығы және бос орындар туралы ақпарат беру.
2. Ақпараттандыру үшін ақпараттық-коммуникациялық технологиялар мен онлайн-сервистерді пайдалану.
3. Еңбек нарығы туралы негізгі ұғымдардың мағынасын түсіндіру.
«Мансаптық кеңесші» санаты үшін қосымша машықтар:
- жұмыс іздеушілерді түйіндеме жасауға, сұхбаттасуға дайындауға үйрету;
- топтық тренингтер немесе консультациялар өткізу.
«Кейс-менеджер» санаты үшін қосымша машықтар:
- жұмысқа шығуға дайындық кезінде ізденушіні жеке алып жүруге міндетті.
«Тәлімгер» санаты үшін қосымша машықтар:
- әдістемелік ұсынымдар мен материалдар әзірлеу.
Білімдер
1. Өңірлік және ұлттық еңбек нарығының құрылымы мен динамикасы.
2. Жұмыспен қамту саласында пайдаланылатын заманауи цифрлық технологиялар мен онлайн-құралдар.
3. Оқытуды, консультация беруді және сүйемелдеуді қоса алғанда, жұмысқа орналасуға белсенді жәрдемдесу әдістері.
4. Жұмыс іздеушілердің әртүрлі санаттары үшін оқыту іс-шараларын әзірлеу және өткізу негіздері.