Войти

Инженер по организации и нормированию труда

Описание профессии
2422-0
Инженер по организации и нормированию труда
Профессиональный стандарт
Паспорт профессионального стандарта
Связь с другими профессиями
Карта профессий
Правила признания
Реестр профессий
Описание
Основная цель
Реализация мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, эффективному и рациональному использованию трудовых ресурсов
Требования к личностным компетенциям
  • Адаптивность
  • Ответственность
  • Умение работать в команде
  • Целеустремленность
  • Аналитическое мышление
  • Внимательность
  • Точность
  • Системность
  • Коммуникабельность
  • Саморазвитие
Требования к опыту работы
  • высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет.
Связь с другими профессиями
6 уровень ОРК (6.2. II категории 6.1. I категории подуровень)
Инженер по организации и нормированию труда
Подробнее
3 уровень ОРК
Хронометражист
Подробнее
3 уровень ОРК ( подуровень)
Табельщик
Подробнее
4 уровень ОРК (4.0. без категории 4.2. II категории 4.1. I категории подуровень)
Техник по нормированию труда
Подробнее
7 уровень ОРК
Руководитель (начальник) нормативно-исследовательской лаборатории по труду
Подробнее
Уровень 5
послесреднее образование (прикладной бакалавриат)

Умения
1. Применять межотраслевые, отраслевые и другие прогрессивные нормативы для установления норм труда.
2. Планировать нормативную численность работников по количеству, уровню их квалификации исходя из плановых показателей.
3. Выявлять отклонения фактической численности от нормативной, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.
4. Выявлять дублирование функций работниками подразделений, несоответствие выполняемой работы занимаемой должности.
5. Оповещать работников об изменении норм трудовых затрат.
6. Проводить работы по выявлению устаревших и ошибочно установленных норм, по их своевременной замене, более прогрессивными.
7. Определять оптимальное соотношение работников одной профессии (специальности) различной квалификации в подразделениях учреждения.
Знания
1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию труда.
2. Правила разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм по труду для всех сфер деятельности.
3. Основы социологии, физиологии, психологии и организации труда.
Умения
1. Осуществлять контроль использования рабочего времени.
2. Осуществлять контроль соблюдения внутреннего распорядка.
3. Вести отчетность по внедрению установленных норм.
4. Осуществлять контроль за соблюдением организации и нормирования труда.
5. Применять способы определения сверх нормативной численности работников с учетом функций управления.
6. Организовывать рациональную занятость работников, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности.
7. Выявлять и фиксировать простои на рабочих местах.
Знания
1. Правила разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм по труду для всех сфер деятельности.
2. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию труда.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Основы социологии, физиологии и психологии труда.

Умения
1. Анализировать степень обоснованности и напряженности норм затрат труда.
2. Использовать прогрессивные способы и методы анализа состояния нормирования труда в конкретных производственных условиях.
3. Использовать современные методы анализа качества норм затрат труда, в частности их однородности, используемых в конкретных производственных условиях.
4. Применять способы определения сверхнормативной численности работников с учетом функций управления.
5. Определять экономическую эффективность от внедрения технически обоснованных норм.
Знания
1. Методы учета и анализа показателей по труду.
2. Методы оценки качества норм затрат труда, в частности их обоснованности, напряженности и однородности.
3. Прогрессивные методики оценки экономической эффективности от внедрения технически обоснованных норм.
4. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
5. Правила разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм по труду для всех сфер деятельности.
Умения
1. Оценивать потребность в нормативной численности работников.
2. Формировать отчетность по трудовым показателям.
3. Определять сверх нормативную численность работников с учетом функций управления.
Знания
1. Методы контроля соблюдения требований рациональной организации труда в устанавливаемых нормах затрат труда.
2. Правила разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм по труду для всех сфер деятельности.
3. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.